| contact | nl | en

HR Performance Manager (international, HR/business drivers, industry)

Locatie: Eindhoven
Reference code:
Type: HR Strategy, HR
Toegevoegd op: 10/11/2020

Over onze klant

Onze klant is een wereldwijde leverancier en belangrijke speler binnen Supply Chain Solutions. Met ruim 100.000 werknemers over meer dan 30 landen, leveren zij kwalitatieve consultancy en transport op grote schaal. Persoonlijke groei, klantentevredenheid en duurzaamheid vormen de hoeksteen van hun bedrijfsfilosofie. Ter versterking van het HR team zijn ze vandaag op zoek naar een analytische en gedreven HRM met sterke business acumen en customer focus die uitkijkt naar een afwisselende rol met focus op stakeholder management intern/extern, coaching en aansturing van een internationaal HR team.

Jobomschrijving

Als International HR Manager houd je een sterk overzicht op de key business en HR drivers, en werk je bijgevolg vanuit een sterke holistische end-to-end HR approach. Je bent in deze rol overkoepelend verantwoordelijk voor het goed verlopen van alle HR activiteiten op de operationele sites die onder jouw regio vallen (België, Nederland, Duitsland en enkele buitenlandse sites in Ierland en Finland, 1200 FTE)

Jouw queesten in deze rol zijn drieledig:

  1. HR performance en strategy
  • Je staat in voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van een performant en holistisch end-to-end HR beleid voor jouw regio
  • Je stelt vanuit een goed begrip van de business en verwachtingen van de eindklant aansluitend de key drivers in HR op
  • Je analysteert bestaande processen, signaleert afwijkingen en doet aanbevelingen aan directie en management over optimalisaties
  • Je fungeert als sparring partner voor het management om de doelstellingen omtrent employee experience te behalen
  1. People management en coaching on site
  • Inspireren, aansturen en begeleiden van een team van 6 HR Admins en Advisors verspreid over België, Nederland en Duitsland;
  • Je zet jouw HR expertise/ervaring in als coach en sparring partner van de on site HR verantwoordelijken in de verschillende landen (aangaande arbeidsrecht, sociale verkiezingen, vakbonden, etc);
  1. Arbeidsrecht en sociale partners
  • Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke aangelegenheden in de landen binnen jouw regio
  • Je ageert als liaison tussen management en sociale partners, en zetelt in de belangrijkste overlegorganen
  • Je voert overleg met lokale/ nationale vakbonden in de diverse landen en begeleidt de organisatie van sociale verkiezingen elke 4 jaar

In deze rol rapporteer je aan de HR Director, werk je nauw samen met het lokaal management, internationaal project team en neem je vanuit HR deel aan sales gesprekken met grote eindklanten.

Profiel

De gezochte kandidaat beschikt over:
  • Diploma in een relevante richting;
  • Min 8 à 10 jaar ervaring in HR, in een internationale omgeving;
  • Doorgedreven en up to date kennis van het Belgisch en bij voorkeur Duits arbeidsrecht;
  • Je ziet HR als driver van de business en vice versa
  • Goede business acumen en customer focus!
  • Ervaring met vakbonden in België is een must!
  • Coachen en begeleiden ligt in je natuur;
  • Gewend te werken in een productieomgeving;
  • Rugzak in verandermanagement en creative innovatieve blik op diverse HR vraagstukken;
  • Bereid tot reizen naar verschillende locaties (2x/w naar NL);
  • Perfect NL – FR –EN! (Duits is een grote plus)

Aanbod

De verkozen kandidaat kan rekenen op:

  • Competitief salarispakket met wagen en extralegale voordelen, conform jouw kennis en ervaring
  • Zelfstandige en uitdagende functie met full ownership in een stimulerende internationale organisatie
  • Positieve werksfeer waar men van aanpakken en samenwerken houdt
  • Ruimte om eigen initiatieven te ontwikkelen
[apply-linkedin-button]

Solliciteer voor deze job

CV opladen

(enkel pdf of doc files)

Ik verklaar hierbij de privacy policy gelezen te hebben en hiermee akkoord te gaan.

*verplicht