HR Manager Start-up | Dixon Overslaan en naar de inhoud gaan

HR Manager Start-up

Location:
België
Brussel

Reference code:
LRO-18579

Type:
Permanent

Added on: 18 oktober 2021

About our client

Spreken de kernwoorden persoonlijke groei, drive, feedback, expertise en fun jou aan? Ben jij een ervaren HR professional op zoek naar de ideale combinatie tussen Talent Acquisition en HR Business Partnering? En zie jij een sturende HR lead functie binnen een ambitieuze start-up wel zitten? Dan is een rol als HR Manager bij onze klant te Brussel jouw ideale next step! 

Description

Binnen deze rol ben je als grondlegger van HR in een eerste fase verantwoordelijk voor het talent acquisition proces, hierna heb je de vrijheid om een doelgerichte HR structuur uit te bouwen waarbij je de gehele HR circle voor jouw rekening neemt, hierbij werk je nauw samen met het management. De queesten van de ideale HR manager vertalen zich als volgt:

  • Rekrutering en selectie van talentvolle collega’s die geloven in de bedrijfswaarden van onze klant, hierbij leg je sterk de nadruk op de coördinatie en optimalisatie van het talent acquisition proces
  • Je verzorgt de interne communicatie en zet in op werkgeluk, hierbij definieer je al snel businessnoden met het oog op learning & development
  • Als strategisch business partner sta je in voor het ondersteunen, adviseren, coachen en challengen van de business met het oog op well-being van de werknemers
  • Je bent verantwoordelijk voor de hele HR cyclus, van payroll tot comp&ben en van staffing tot performancemanagement 
  • Als aanspreekpunt ben je een vertrouwde partner voor medewerkers en managers, hierbij adviseer je de organisatie omtrent sociale wetgeving
  • Je initieert teambuildingsactiviteiten en zet sterk in op een positieve en gezonde groepsdynamiek
  • Je volgt de laatste ontwikkelingen binnen HR op en implementeert procesmatige verbeteringen, hierbij ben je verantwoordelijk voor een proactieve interne communicatie 

Profile

De ideale HRM kan naast een empathisch-en begripvolle ingesteldheid ook rekenen op enkele specifieke vaardigheden:

  • Blikt terug op minstens 3-5 jaar doorgedreven ervaring binnen een snelgroeiende HR omgeving
  • Je bouwt makkelijk constructieve relaties op met zowel interne als externe partners, hierbij ga je zowel operationeel als strategisch te werk
  • Hands-on initiatiefnemer met goede daadkracht in combinatie met een steeds leergierige en proactieve ingesteldheid
  • Analytisch en procesmatig sterk, je kan opereren vanuit helicopterview en weet prioriteiten te stellen
  • Je bent communicatief sterk, maar luistert en interpreteert vooral goed. Ook onderhandelen is voor jou geen probleem
  • Veerkrachtig in de context van change
  • Sterk in EN – NL en/of FR

Offer

Onze klant zet zijn werknemers heel bewust centraal, als betrokken partner biedt men:

  • Een internationale maar vooral transparante omgeving waar groeimogelijkheden en initiatief centraal staat
  • Een modern en state of the art kantoorgebouw in combinatie met alle mogelijke uitrusting waaronder een laptop, gsm en hoofdtelefoon
  • Flexibiliteit en mogelijkheid tot remote werk (tot 100% !) in combinatie met regelmatige teamactiviteiten
  • Een competitief salarispakket gekoppeld aan extralegale voordelen waaronder firmawagen en unieke incentives